Медицинская страховка и пенсионная система в Андорре.
Европа: система социального страхования, пенсионная система, здравоохранение и медицинское обслуживание в Андорре
Система социального страхования в Андорре – одна из самых дешевых в развитой Европе. Стоимость медицинской страховки (государственная страховка CASS) в Андорре в настоящее время для резидентов и граждан – 215 евро в месяц за медицинское обслуживание с 75-100% покрытием за семью в составе 4-х человек первые три года (льготный период). Доплата за коммерческую медицинскую страховку для 100-процентного покрытия затрат составит около 30 евро в месяц.
Выплаты в CASS в последующие годы составит 430 евро в месяц. Суперсложные операции, которые не может осуществить госпиталь Андорры, доступны в ведущих медицинских клиниках Барселоны (вертолетная доставка и авиатакси в экстренных и сложных ситуациях также оплачивается CASS).Медицинское обслуживание или медицинская страховка в Андорре предоставляется всем работающим и членам их семей в рамках государственной системы социального страхования КАСС (CASS, Caixa Andorrana de Seguretat Social), которая финансируется за счет взносов работодателей и работников, пропорционально заработной плате. Стоимость медицинского обслуживания покрывается страховкой в размере 75% в случае амбулаторного лечения (расходы на лекарства и посещения врачей), 90% в случае госпитализации и 100% при несчастных случаях на рабочем месте. Оставшиеся расходы могут покрываться частным страховым полисом. Остальным гражданам (пассивным резидентам, в частности, и туристам) необходима частная медицинская страховка. Стоимость годовой частной медицинской страховки составляет примерно 700 евро.
Система социального страхования (медицинская страховка) была создана в Андорре в 1968 году и регулируется, как было указано выше, Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS). 3.10.2008 Верховный Совет утвердил Закон от 17/2008 о Социальном страховании, вступивший в силу 1.11.2009. Одно из ключевых изменений в новом законодательстве связано с тем, что соблюдение CASS будет обязательным не только для трудящихся и пенсионеров, но и для мелких предпринимателей. Новая система также предусматривает значительные улучшения в системе социальных бонусов и устанавливает новые параметры взносов в социальное страхование. Взносы в социальное страхование для трудящихся будут колебаться от 5.5% до 10.5% от их заработной платы, оставшаяся часть взноса в 14.5% будет выплачиваться работодателем. Предприниматели будут делать взносы о 20% до 25% от среднемесячной заработной платы бюджетников, делающих взносы в CASS в течение текущего года.
Закон 25/2011 от 29.12.2011, дополняющий Закон 17/2008 от 3.10 О Социальном Страховании, направлен на совершенствование системы социальной защиты и здравоохранения проблемных групп, а также на рационализацию объектов затрат.
Закон 34/2008 от 18.12.2008, регулирующий охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, предписывает основные принципы защиты, установленные уже во многих странах Европы. Целью данного закона является избежание рисков на работе и защита здоровья и безопасности работников посредствам полной ликвидации либо уменьшения факторов риска, а также улучшение качества информации, проведение консультаций и тренингов для работников, а также доведение до их сведения основных принципов и мер по улучшению уровня безопасности на рабочем месте.
Целью Закона о Регулировании трудовых взаимоотношений от 18.12.2008 является аккумулирование в едином тексте пунктов, прописанных в Законе 8/2003 от 12.06.2003 (регулирующем трудовые контракты), а также новые вопросы: регулирование коллективных репрезентативных прав и делегирование работникам полномочий по созыву собраний и коллективному обсуждению рабочих вопросов. Данный закон вступил в силу 18.03.2009.
Целью Закона о Квалифицированных профсоюзах от 18.12.2008 является регулирование прав и юридических положений профсоюзов, а также установление требований по их организации, зоны их ответственности, их представительская функция и сферы активности. Данный закон вступил в силу 18.03.2009.
Предписание о Регулировании социальных выплат от 16.02.2011 снижает период пребывания в статусе резидента для получения социальных выплат с целью покрытия основных затрат и повышает уровень юридической безопасности, установленные в соответствии с Предписанием о Регулировании социальных выплат от 23.06.2010. Данные бонусы распространяются на тех работников, которые были уволены не в соответствии с собственным желанием, принимают участие в профессиональных тренингах и принимают все (соответствующие специальности и квалификации) предложения о работе.
Подробнее: https://all-andorra.com/ru/sotsialnoe-strahovanie/